2023年から2032年までの間、医療人材派遣市場は強い需要を目にすることになる。医療システム全体での持続的なイノベーションにより、これらの装置の技術的および非技術的側面の両方を処理するための熟練労働力への強力な需要が存在している。政府および非政府の病院、介護施設、急性期ケアセンター、その他の医療機関など、ますます多くの医療施設が近い将来において医療人材の需要を推進するだろう。
全体的に、医療人材派遣業界はタイプ、エンドユース、地域に基づいてセグメント化されている。
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タイプに基づいて、医療連携スタッフのセグメントは2023年から2032年にかけて大幅に拡大すると予想される。医学や看護とは異なる特定の技術スキルに特化した多くの専門家からなる医療連携スタッフの需要が医療施設全体で増加しており、将来的にはこのセグメントが成長することになるだろう。また、医療連携スタッフは診断から回復までの患者ケアにおいて重要な役割を果たしている。
エンドユースを考慮すると、政府クライアントセグメントは2023年から2032年にかけて年平均成長率8.5％を示すだろう。中央政府が医療人材不足を埋めるために取り組んでいるイニシアチブの増加や、医療人材派遣機関との戦略的な連携が市場成長を推進するだろう。医療業界も他の産業と同様に労働力不足の影響を受けており、看護スタッフの深刻な不足は医療機関におけるリスキーな患者ケアの実践と結果につながっていると多くの医療専門家が主張している。
今年の初めに米労働統計局が行った調査によると、次の10年間で追加の看護師が27万5千人以上必要とされる。また、看護師の雇用機会はその見積もりの期間を通じて、他の職業に比べて約9％のペースで成長すると予想されている。
地域的には、アジア太平洋の医療人材派遣市場は2032年までに220億ドル以上の価値を持つと予測される。増加する認識と医療人材派遣機関の増加が地域の展望に好影響を与えるだろう。
さらに、政府および非政府の医療施設、介護施設、急性期ケアセンター、その他の施設の増加など、地域全体で熟練した医療専門家の需要に対応するための要素も存在する。
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