ヘルスケアスタッフィング市場は、2023年から2032年にかけて強い需要を目撃する見込みです。ヘルスケアシステム全体での絶え間ないイノベーションにより、これらのデバイスの技術的および非技術的な側面の両方を処理するための熟練労働力への強力な需要が存在し、それに応えるためです。政府病院や非政府病院、介護施設、急性期ケアセンター、その他の医療機関など、医療施設の数が増加することが、今後数年間でヘルスケアスタッフィングの需要を推進するでしょう。

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全体的に、ヘルスケアスタッフィング業界はタイプ、エンドユーズ、地域の観点からセグメント化されています。

タイプに基づくと、同盟国のヘルスケアスタッフィングセグメントは、2023年から2032年にかけてかなり拡大する見込みです。同盟国のヘルスケアスタッフは、医学や看護とは異なる特定の技術スキルに特化した幅広い専門家から構成されています。これらの医療専門家への需要が医療施設全体で増加することで、セグメントは将来的に成長するでしょう。さらに、同盟国の医療専門家は、診断から回復までの患者ケアにおいて重要な役割を果たしています。

エンドユーズを考慮すると、政府クライアントセグメントは2023年から2032年にかけて8.5％のCAGRを示すでしょう。中央政府が医療スタッフ不足のギャップを埋めるために行う取り組みの増加、およびヘルスケアスタッフィング機関との戦略的な協力が市場成長を推進します。過去1年間、ヘルスケアも他の産業と同様に人材不足の影響を受けてきました。看護スタッフの深刻な不足は、多くの医療専門家がリスクのある患者ケアの実践と結果につながっていると主張しており、これは医療機関にとって最も顕著な問題の1つです。

今年初めに公表された米国労働統計局の調査によれば、次の10年間で27万5000人以上の追加の看護師が必要とされると報告されています。さらに、看護師の雇用機会は、他のすべての職業に比べて約9％のペースで推移する見込みです。

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地域的には、アジア太平洋地域のヘルスケアスタッフィング市場は2032年までに220億ドル以上の価値があると見込まれています。増加する認知度とヘルスケアスタッフィング機関の増加が地域の展望を支援するでしょう。

さらに、政府および非政府の医療施設、介護施設、急性期ケアセンター、その他のタイプの医療インフラの増加などの要因が、地域全体で熟練したヘルスケア専門家の需要に対応するでしょう。

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